Organisationen sind offene Systeme. Sie haben eine eigene Dynamik, sind lernfähig und entwickeln sich nach mehr oder weniger bewussten Zielen.

In begleiteten Veränderungsprozessen können sie zu lernenden Organisationen werden.

Organisationen müssen viele Interessen berücksichtigen:

Kunden, Mitarbeitende, Trägerschaft oder Aktionäre stellen alle ihre Anforderungen, in einem Umfeld, das sich laufend verändert. Nebst dem aktuellen Spardruck tauchen dabei laufend neue strategische Themen auf:

Gesundheitsförderung, Burnoutprävention, Sicherheit, und der Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz. In diesem Kontext müssen Organisationen lernen, ihre Ziele zu klären, Arbeitsabläufe effektiv zu gestalten und neue Zielgruppen, Aufgabenbereiche und Märkte zu erschliessen.
Organisationsentwicklung (OE) unterstützt Organisationen und ihre Führung in diesen Prozessen. Coaching unterstützt die Entwicklung Einzelner in verändernden Organisationen.
In schnell verändernden Organisationen brauchen Menschen heute professionelle Begleitung: Coaching.